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Les statistiques

De plus en plus d'entreprises québécoises proposent des forfaits mieux-être à leurs employés pour améliorer leur qualité de vie au travail. Ces forfaits comprennent généralement des activités sportives et de relaxation comme des massages ou la gestion du stress. Les entreprises constatent que ces programmes boostent l'engagement et le bien-être des équipes. Le mieux-être au travail est devenu un levier de performance et un avantage concurrentiel pour attirer les talents.

La santé et le mieux-être en entreprise

La santé et le bien-être des employés sont cruciaux pour la performance des entreprises. Des employés épanouis et en bonne santé sont plus engagés, motivés et productifs. Promouvoir le mieux-être au travail par des actions concrètes (sport, relaxation, alimentation saine...) permet de réduire l'absentéisme, fidéliser les talents et améliorer le climat social. Le bien-être des équipes est un investissement rentable et un levier de réussite. Les entreprises ont tout intérêt à faire du mieux-être une priorité stratégique.
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des employés affirment qu'un service de santé a motivé leur choix entre deux entreprises.
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48% des employés ont dit qu'un service de santé a motivé leur choix entre deux entreprises.
En moyenne, la santé mentale coûte environ 30 000 $ par année, pour une entreprise de 20 employés.
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86 %

des professionnels RH affirment qu'offrir des ressources en santé peut augmenter la rétention des employés.

88 %

des professionnels RH croient que le soutien en santé peut augmenter la productivité des employés.

80 % des employés préfèrent des avantages supplémentaires à une augmentation de salaire.
Employés qui préfèrent des avantages supplémentaires à une augmentation de salaire. 80%
En janvier 2022, 1 personne sur 10 s'est absentée du travail en raison de maladie ou d'incapacité.
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50 %

des employés souffrent d'épuisement professionnel depuis le début de la pandémie.

38 %

des employés au Canada se disent plus épuisés qu'il y a un an.

des travailleurs québécois, en 2021, disent avoir eu besoin de prendre un congé de maladie pour préserver leur santé mentale, une hausse de 12% par rapport à 2020.
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Santé mentale
51% des coûts totaux liés à l'invalidité au travail provient des troubles d'ordre psychologique
Coûts totaux liés à l'invalidité au travail 51%

90 %

des travailleurs québécois estiment que leur employeur se doit d'offrir un milieu de travail sain physiquement et psychologiquement.

Stress au travail

52 %

des Québécois et Québécoises ont vues leur niveau de stress au travail a augmenté depuis le début de la pandémie de Covid-19.

LES AVANTAGES D'OFFRIR UN SERVICE DE SANTÉ POUR SES EMPLOYÉS

Avoir des employés en santé, c’est synonyme de productivité. Un employé qui ne va pas bien affecte non seulement sa propre productivité, mais aussi celle des autres. Promouvoir la santé dans son entreprise est la solution pour prévenir cette situation et aider ses employés. De cette façon, vous démontrerez que vous vous souciez réellement de leur bien-être !

  • Offrir des avantages concurrentiels en matière de santé et de bien-être contribue à améliorer le recrutement et la rétention de ses employés ;
  • Un accès facile et flexible à des soins de santé aide à réduire l’absentéisme et augmente la productivité ;
  • Du soutien en santé mentale et la promotion de la santé mentale dans son entreprise peut contribuer à éviter l’épuisement de ses employés et permettre à son organisation de réaliser des économies à long terme ;
  • Par le biais d’un partenariat officiel, vous pourrez bénéficier d’une visibilité supplémentaire en figurant sur nos réseaux sociaux et notre site internet ;
  • Des employés heureux ont un impact direct sur le climat qui règne dans votre entreprise ;

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