Les statistiques

De plus en plus d'entreprises québécoises proposent des forfaits mieux-être à leurs employés pour améliorer leur qualité de vie au travail. Ces forfaits comprennent généralement des activités sportives et de relaxation comme des massages ou la gestion du stress. Les entreprises constatent que ces programmes boostent l'engagement et le bien-être des équipes. Le mieux-être au travail est devenu un levier de performance et un avantage concurrentiel pour attirer les talents.

La santé et le mieux-être en entreprise

La santé et le bien-être des employés sont cruciaux pour la performance des entreprises. Des employés épanouis et en bonne santé sont plus engagés, motivés et productifs. Promouvoir le mieux-être au travail par des actions concrètes (sport, relaxation, alimentation saine...) permet de réduire l'absentéisme, fidéliser les talents et améliorer le climat social. Le bien-être des équipes est un investissement rentable et un levier de réussite. Les entreprises ont tout intérêt à faire du mieux-être une priorité stratégique.

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des employés affirment qu'un service de santé a motivé leur choix entre deux entreprises.

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En moyenne, la santé mentale coûte environ 30 000 $ par année, pour une entreprise de 20 employés.

80 % des employés préfèrent des avantages supplémentaires à une augmentation de salaire.

Employés qui préfèrent des avantages supplémentaires à une augmentation de salaire. 80%

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En janvier 2022, 1 personne sur 10 s'est absentée du travail en raison de maladie ou d'incapacité.

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des travailleurs québécois, en 2021, disent avoir eu besoin de prendre un congé de maladie pour préserver leur santé mentale, une hausse de 12% par rapport à 2020.

51% des coûts totaux liés à l'invalidité au travail provient des troubles d'ordre psychologique

Coûts totaux liés à l'invalidité au travail 51%

LES AVANTAGES D'OFFRIR UN SERVICE DE SANTÉ POUR SES EMPLOYÉS

Avoir des employés en santé, c’est synonyme de productivité. Un employé qui ne va pas bien affecte non seulement sa propre productivité, mais aussi celle des autres. Promouvoir la santé dans son entreprise est la solution pour prévenir cette situation et aider ses employés. De cette façon, vous démontrerez que vous vous souciez réellement de leur bien-être !

Offrir des avantages concurrentiels en matière de santé et de bien-être contribue à améliorer le recrutement et la rétention de ses employés ;
Un accès facile et flexible à des soins de santé aide à réduire l’absentéisme et augmente la productivité ;
Du soutien en santé mentale et la promotion de la santé mentale dans son entreprise peut contribuer à éviter l’épuisement de ses employés et permettre à son organisation de réaliser des économies à long terme ;
Par le biais d’un partenariat officiel, vous pourrez bénéficier d’une visibilité supplémentaire en figurant sur nos réseaux sociaux et notre site internet ;
Des employés heureux ont un impact direct sur le climat qui règne dans votre entreprise ;

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Nos sources

1. BUSINESSWIRE, MAY 4, 2022.

2. SOCIETY FOR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOUNDATION, MAY 9, 2022.

3. OHS CANADA, 2022. WHY WORKPLACE MENTAL HEALTH MATTERS.

4. FORBES, APRIL 19, 2022.

5. BAROMETER, APRIL 10, 2020.

6. ROBERT HALF (MANAGEMENT CONSULTING COMPANY), MAY 11, 2022.

7. STATISTIQUE CANADA. (2022). LABOUR FORCE SURVEY, FEBRUARY 4, 2022.

8. HRD – HUMAN RESOURCES DIRECTOR, SEPTEMBER 8, 2021.

9. SONDAGE ADP CANADA, 2022

10. ÉTUDE DE CANADA VIE, 2021

11. CIUSSS CAPITALE NATIONALE, 2021

12. SUN LIFE, 2020

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Moyenne entreprise

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Grande entreprise

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